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    資源型人才招聘讓人想起“拼爹”


    2022年05月07日 10:10   來源: 浙江工人日報   作者:阮向民
     

      微觀點:關于資源型人才招聘,更應該關注的是,這一過程是否會孳生與公開、公平、公正背道而馳的暗箱操作,是否會存在超越行業規范的利益交換、利益輸送?

      據媒體報道,近日,內蒙古林西農商銀行發布一則招聘公告,稱入圍人員需存入銀行不低于1000萬元,引發網友爭議。之后,該行工作人員解釋稱,此次為資源型人才招聘,不同于校園招聘和其他社會招聘。關于公告中要求的存款,并非要求應聘者個人存1000萬元,可以通過人脈來完成,是對工作能力的一種考察。不少網友質疑,銀行此舉涉嫌就業歧視;也有網友直言,這樣的招聘明擺著是“拼爹”。

      關于人才,我們知道有技術型人才、管理型人才,至于資源型人才,還真是頭一回聽說。內蒙古林西農商銀行為所謂的資源型人才設置了一條門檻,交上一筆1000萬元起步的存款。對于這個看起來像是“投名狀”的條件,銀行的解釋是,這1000萬元不是讓錄用的工作人員自己存,而是讓他們攬儲,是對工作能力的一種考察。

      這樣的解釋讓人不淡定了。攬儲是金融單位下給工作人員的任務,應聘者都還沒有正式成為銀行職員呢,憑什么身份、有什么資格去社會上攬儲?更有意思的是,林西農商銀行在官網上公示的5名“資源型人才”入圍名單,其中2名90后,3名95后,最小的才24歲。憑他們的社會閱歷,怎么能夠做到在短短10天內攬到這樣一筆高額存款的?難道真如銀行解釋中所說,靠的是他們的工作能力?這顯然是在侮辱公眾的智商。正如網友們在留言中說的那樣,“拼爹”的出來走幾步。

      說“拼爹”是一種資源,大家的確沒有反駁的底氣,但是“拼爹”也能拼出個人才,那可以說是今年聽過的最逗的笑話了。不客氣地說,這樣的資源型人才,是對人才兩字的褻瀆!而銀行的招聘路數也太過急功近利,畢竟當爹的再有能耐,終究也是管得了一時管不了一世。

      對于這條新聞,很多人的關注點放在基于攬儲條件的招聘是否涉嫌就業歧視,其實,關于資源型人才招聘,更應該關注的是,這一過程是否會孳生與公開、公平、公正背道而馳的暗箱操作,是否會存在超越行業規范的利益交換、利益輸送?因此,有關部門很有必要弄清楚這1000萬元存款的來源與入圍者的關系,看看這牢靠的人脈背后是否存在假公濟私或者不正當競爭的問題,看看資源型人才的背后到底藏著些什么資源。

    責任編輯:張永炳 
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