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    外賣小哥遭遇交通事故協商無果

    法院認定勞動關系助其維權

    2022年05月10日 09:35   來源: 浙江工人日報   作者:胡翀
     

      跑腿送餐遭遇車禍,外賣小哥主張維權卻遭遇了尷尬——用工單位說沒有簽訂勞動合同,不負責;提出勞動仲裁申請確認自己的勞動關系卻被駁回。沒有書面勞動合同就不存在勞動關系?就維權無門?記者從省高級人民法院得到了否定的答案——在處理這類訴訟案件時,平臺合作用工企業與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同,并不等同于不存在勞動關系,應當根據實際,綜合考量認定用工事實。

      穿上工裝騎上電動車,外賣小哥送餐途中不幸遭遇車禍

      2016年,小宮通過天天跑腿公司舟山分公司負責人車某某和監事董某某的面試后,收到印有“美團外賣”字樣的員工服裝、員工手冊和一輛用于外賣派送的電動車,正式成為舟山地區的一名送餐員。

      根據公司規定,小宮每天上午9點到站點參加晨會,聽站長總結前一天工作,講注意事項,還一起喊口號。上午10點開始通過手機APP自行接單、送餐,晚上9點下班;如遇值班,則晚上12點下班。

      干了幾個月后,小宮在一次送餐的路上不幸遭遇交通事故,受傷嚴重,治療需要巨額醫療費。好心人提醒小宮:“工作期間因事故受傷,應該算是工傷吧?”小宮馬上聯系了負責天天跑腿公司舟山分公司日常管理的車某某和董某某協商此事。然而,他們卻說小宮的送餐行為與公司無關,小宮沒有與公司簽訂勞動合同,工資也非公司發放,而是車某某發放,如果一定要有個雇主,也只能是車某某個人。

      協商無果仲裁被駁回,拿起法律武器維權

      協商無果,小宮向舟山市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求確認自己與天天跑腿公司存在勞動關系?勺屗麤]想到的是仲裁委駁回了自己的仲裁請求。無奈之下,小宮向舟山市定海區人民法院提起訴訟。

      法院經過審理認為:平臺合作用工企業與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同,并不等同于不存在勞動關系,應當根據用工事實,綜合考量認定。

      根據法院查明的事實,天天跑腿公司與美團簽訂《美團外賣配送服務協議》,承接舟山地區的美團外賣配送業務;小宮由天天跑腿公司聘用并接受崗前培訓后,被授予在“美團外賣商家版”軟件上“搶單”權限;小宮在公司規定的時間段和配送區域,按公司規定的配送服務規范上崗配送外賣,遵守公司規定的勞動紀律、規章制度、獎懲措施等;小宮和其他配送員一起,每天參加公司組織的晨會,接受站長點評和培訓;從上崗到事故發生,連續5個月,公司根據小宮的業績和服務質量,按月向小宮發放勞動報酬。綜合以上用工事實,法院依法確認小宮與天天跑腿公司存在勞動關系。

      法官提醒:規范用工,堅決維護勞動者合法權益

      “本案中,車某某正是看到送餐員從業門檻低、人員流動性大、工作地點分散等特點,與平臺合作用工企業勞動關系的認定比傳統模式下勞動關系認定更為復雜這一點,以為這種‘云端’上的關系很難查實考證,就主張其向小宮轉賬與公司無關!苯泴彿ü俳忉屨f,“仲裁委也認為小宮提供的銀行流水只能證明負責人車某某與小宮有資金往來,不能證明車某某代表天天跑腿公司向小宮發放工資,所以駁回了他的請求!

      從小宮實際工作內容來看,雖然工作地點相對分散,工作時間較為靈活,可他每天上午都要準時到相應站點參加晨會,穿統一員工服裝,按照公司規定通過手機APP自行接單、送餐,且有固定下班時間。這種用工管理與傳統勞動關系并無二致,小宮與天天跑腿公司符合勞動關系從屬性的本質特征,具有人身和財產依附性。因此,法院依法確認小宮與天天跑腿公司存在事實勞動關系。

      全國人大代表、岱山縣抲魚人漁業專業合作社理事長夏永祥認為,以事實為依據,確認小宮與天天跑腿公司存在勞動關系,這不僅是人民法院對勞動者合法權益的堅決維護,更為相關企業敲響了警鐘:用人單位應嚴格按照《勞動法》及《勞動合同法》為勞動者提供保障,從招錄外賣送餐員開始,到與外賣送餐員解除勞動關系的各個環節都應規范。

    責任編輯:張永炳 
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